Als iemand door ziekte of uitval niet meer terug kan keren in het eigen werk, is goed tweede spoor-beleid essentieel. Wij begeleiden werknemers professioneel, betrokken en doelgericht naar duurzaam ander werk.
Het tweede spoor-traject is er voor werknemers die door arbeidsongeschiktheid niet meer kunnen terugkeren in hun eigen functie of organisatie.
Als werkgever voldoet u aan de Wet verbetering poortwachter door tijdig en adequaat tweede spoor-begeleiding in te zetten.
We brengen de huidige situatie, mogelijkheden en wensen zorgvuldig in kaart.
We onderzoeken passende richtingen en vertalen dit naar concrete mogelijkheden.
Samen stellen we een persoonlijk plan op met duidelijke doelen en stappen.
We ondersteunen bij oriëntatie, sollicitaties, gesprekken en netwerken.
We werken toe naar duurzaam ander werk en blijven betrokken.
Ik denk graag met je mee over de mogelijkheden.